面对新世纪的到来，市场竞争的激烈以及我国加入WTO后的挑战，安邦制药遵循“天地大爱，健康安邦”为使命，努力实施“用好现有人才，整合优秀团队，留住关键人才，培养适用人才，储备未来人才”的人才战略，同时把客户体系纳入人力资源管理体系，并确定了适应未来发展的人才战略目标：
　　培育一个勤于思，敏于学，忠于职守，严谨务实，文明礼貌，遵章守纪，乐于奉献，团结协作，诚实守信，勇于创新，富有生机与活力，像自己家人一样彼此和谐相处的管理团队。
　　培育一支具有爱岗敬业和团队精神，多岗位实践能力和学习能力，掌握了现代制药设备操作与熟练操作、维护技能的技术工人队伍。
　　整合全国各省有长期合作的决心，具有成熟完善的销售网络，通畅的市场渠道，具有丰富的市场操作经验，较强的市场开发能力，具有一定的经济实力和良好的商业信誉的专业营销团队，长期与客户分好地、分好钱、平等互惠、长期共存。
　　整合并有培育一支相当规模，有较高的综合素质和较强的团队精神，具备现代营销知识与丰富实践经验的专业营销人员队伍，对全省各医院渠道、药店连锁渠道及商业渠道均能知己知彼、就汤下面、对症下药的整合型管理人才。
　　整合国内多家著名中医药科研院所，建立了长期战略合作伙伴关系，构建了紧密合作的新药研发网络。
　　目前，安邦的人才战略已初见成效。业务体系方面，以市场为导向，以客户为中心，公司遵循“把握渠道、决胜终端”的全新理念，有效的整合当地资源，以利益为分配纽带，以共建长期的战略合作伙伴关系为目标，形成了稳固而独具特色的营销网络。科研体系方面，公司拥有一批中医药研发的专家教授、专业技术人员，整合了部分省份有专业营销队伍的省代，同时拥有一批经验丰富的现代化企业管理人员，人员结构合理，能适应公司长期的发展。
　　安邦制药将致力于“爱”的企业文化建设，秉承“负责、笃信、坚忍、和谐”的精神理念，实现股东、客户、员工和社会的价值最大化，各类人才聚集在安邦的大家庭里，像自家人一样，相互帮助、相互支持、相互依托，在团结和谐的氛围中，共同学习、共同提高、共同成长。