湖南安邦制药有限公司
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安邦薪酬福利
 

    合理的薪酬福利,是安邦追求投资者、企业和员工利益高度一致目标的重要组成部分。通过企业不断发展,确保员工的薪酬福利水平在同地区、同行业具有竞争力,是更好地激发员工的潜能,充分发挥员工积极性、主动性、创造性的重要保证。
  安邦的薪酬福利,是以科学性、系统性、实践性为目标,在市场竞争和改革发展中,不断完善,日趋成熟的一套完整的制度体系。在这个制度体系下,每一

位员工在贡献企业、用户和社会的同时,都将获得相应的认同和回报,都将生活得更加充实和美好。

安邦的薪酬体系:
     安邦从员工的工作岗位、专业技术、工作业绩和企业经济效益等方面考虑,制定了基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补助、计件工资(生产车间人员)随企业效益增减组成的基本薪酬制度。
在坚持原则公开,考核公正,奖惩分明,程序清晰和完整的岗位分析的基础上,按照工作岗位和专业技术职能的重要性,合理地确定各岗位的岗位浮动工资和技能津贴,并科学地制定各岗位的考核标准,经过严格的绩效评估,对员工的工作业绩提供准确的信息,使薪酬水平紧紧地和工作岗位和业绩表现相结合。
对营销人员,公司采取销售业绩挂钩、费用支持及年底奖励的工资制度。在更加适应市场竞争需要的同时,也让员工更能发挥积极性。
安邦的福利体系:
1.社会保险
包括国家规定企业为员工办理的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险,为员工提供全面而完整的社会保险。
2.健康体检
公司每年安排员工和特殊工种员工进行体检,时刻关注员工的身体健康。
3.带薪换证并报销费用
公司对于会计人员、执业药师、电工等特殊岗位需要进行继续再教育或是换证的,公司给予员工带薪假,并报销相关费用。
4.其他福利制度
包括企业为员工建立的工作餐制度、交通费补贴、手机费用报销、各类带薪假期制度,以及根据国家规定建立的其他福利制度。
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