安邦制药“融合用工”模式在国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支2019第1届年会上备受瞩目

12月4日，国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支（GBDN-China）2019年年会在上海隆重举行，包括国际劳工组织、各成员单位、各社会组织以及残障者个体共计80多位代表参加了会议。GBDN-China副主席、安邦制药董事长陈飞豹及行政人力资源总监阳华出席了该次会议，并就会议主题《凝聚共识，寻求商业领域和残障网络可持续发展的合作与创新》进行了探讨与研究，围绕残障融合的商业价值进行了互动对话。

GBDN-China成员单位合影

在上午的会议上，安邦制药行政人力总监阳华回顾总结了企业2019年以来在“融合用工”领域的工作成果，发表了“融合就业：安邦制药创建ˋ社会企业ˊ的认识与实践”的主题演讲，呼吁社会各方重视社会企业的商业价值，倡导由政府、社会企业、第三方非政府组织共同合作，用商业化的运作手法，解决特定的社会问题，并坚信科技赋能、资本助力、商业向善，必将成为一种潮流。

安邦制药行政人力资源总监阳华进行主题演讲

在报告中，阳总向与会人员展示了由湖南人民出版社10月出版的《超经济分析---融合就业与安邦制药模式》中英文版专著，该书由著名经济学家、湖南省政协经科委主任、中南大学教授吴金明撰写，他对安邦“融合用工”模式给与了充分和高度评价，认为该模式打破了残疾人群和健康人群的“二元结构”，是一种互利共生的用工模式，是解决残疾人就业的升级版本，是残障人士就业方式的高级形态。

本书引起了与会成员的极大关注，不断有企业表达希望安邦能赠送一本以便学习。国际劳工组织、分支主席单位以及分支的部分创始单位获赠此书。

与国际劳工组织GAI女士赠书合影

在下午的主题分享环节，阳总分享了公司“学习张海迪小组”的发展现状、成绩与挑战，与到场的观众进行了互动提问，充分展示了小组在发挥残障员工的特殊人力资源价值方面所作的各种活动，也让现场观众了解到了小组在提升残障员工自我价值方面的巨大作用。在场的企业对我司员工资源自组织（GER）建设与发展大加称赞，会后不断有成员过来咨询“学习张海迪”小组的事迹。

自从2010年并购以来，安邦制药在残障融合上一直在探索与尝试。随着企业的发展与壮大，从一个小型福利企业到2017年作为GBDN-China创始成员单位，开始在国际舞台上发声，安邦制药始终坚持“平等、爱护、融入、创造”的理念，致力于实现残障人士平等有尊严的就业。

未来，公司将高举安邦文化的大旗，继续发挥“学习张海迪小组”的作用，进一步释放残疾员工的特殊人力资源价值，将安邦打造成为融合就业推广的理念发源地、模式创造的完善基地、融合就业企业领导干部和管理人员的培训基地，向世界推广安邦“融合用工”的理念和模式，讲述中国故事，更好的引领社会企业发展。